VABALOG

OECD soomlastele: teie miinimumpalk on liiga kõrge

Kuni 2003. aasta andmeid kasutanud OECD raportist selgub, et kõrge miinimumpalk mõjub noorte tööhõivele Soomes – üllatus, üllatus – negatiivselt. YLE vahendab:

The organisation says that high starting salaries, especially in the service and hospitality sectors, may work as employment barriers against young people.

“For Finland there is some evidence that the high minimum labour cost may have reduced employment of younger workers,” states the report.

OECD’l on ka lahendus välja pakkuda, mis ei pruugi sugugi sümpaatne olla ametiühingutele:

The OECD has suggested that during the next negotiations over national wages and working conditions, less emphasis should be placed on an across-the-board pay raise, and more effort should be put into targeted raises based on experience and age.

Finland’s largest blue-collar union federation SAK says they reject any notion of a pay cut even on a trial basis. They don’t believe lower wages will increase employment among youth.

Eriti hea on loomulikult viimane lause, mis on sõnastatud läbi “usu”. Jah, madalam palk ei meelita kedagi tööle, kuid madalamad palgad võimaldavad vähemalt töökohti juurde luua, mida noored saavad täita ka ilma eelneva kogemuse või kõrghariduseta.

OECD’l oli soomlastele veel midagi öelda:

In addition, the OECD says the difference between low and high wages is too small, which stifles ambition.

Kui ajendid ei ole paigas, siis pole mõtet ka mingit imet loota. Kui juhatuse esimees saab ainult natuke kõrgemat palka kui spetsialist, siis miks peaks ta endale võtma rohkem vastutust või suurema töökoorma? Sellele küsimusele vastust otsides tasub mõelda sellele, et enamus otsuseid tehakse piiri peal, kus midagi natuke rohkem või natuke vähem hakkab olulist rolli mängima.

(via Finland for Thought)

Tagged with: ...

Categorised as: ...